“我倒觉得没什么💀大问题，这些部门一直在招收新员工，我们的补充速度完全能弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时🚱又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不🗖🛩在意，光圈科技是被人挖走了一些人，但他们的🙦员工总数依旧在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因此在他👘眼里这反而是一种换🄩⛴血，新血液的品质还更高🗘🛼，这其实是一件好事啊！
李秦自然👘知道有利有弊，⛑但也不能视若无☩🂇睹。
现在还是普通员工💀被大量挖走🄩⛴，如🃃果今后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是什么好事了。
这个可能性不是没有，那⛑些挖人的家伙开出的工资很恶意，甚至有🅽🌂🟡人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人🅯都不心动。
此外，这👘种挖人还💀会让他⛑也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工🂻🔁资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公司着力培🐄养☩🂇的未来高层，他只能🙦将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对⛈😛🂈于那三个只会敲代码的舔狗，他就不🈤会挽留。
这类员工👘交流之后还是要走，那你就走🐄好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据员工对团队和公司的价值确定了每个人适合的岗位，以及应得的酬劳🜆⛣。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职🄩⛴的商务运营部“首席运营总监”，他是一位毕业于哈佛的高端人才，形象气质上与帕克是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会🄩⛴让“市场管理部”一家独🗘🛼大。
“商务运营部”下属的一些部🄩⛴门在建立后，便分担了一些市🜣场🙦部的权利，同时又有一些监督的权利。