林奇说的这些东西🙯实际上并不算是🙼什么稀奇的东🆀西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行⛤，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作🇵🜸在布佩恩也🄲被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具♌🔬有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出⚣📋。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电🅶🖎话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建🐘⛳立了互相🖠🔄信任的客户。
这🟐🜐些人连他妈的小黄单都敢买，🏂要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还是普通⛤的员工，肯定会升为经理！
到了这🛜个🇵🜸位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的🞂👑回报。
并且他们还会和公司签🅶🖎订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一些人会持🙯续的表现出他们对这一行的适应性，然后他🐐们就会成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际🄲上相当的多，等做到🞆👹🍭了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！