接下来的几天，段云天天组织开会，先和机关的各科室负责人讨论新厂规的制定，接着到车😎⛻🟧间🆆开会，最后是全厂职工大会。
段云制🜒定的这套新厂规确实引起了巨大的争议，所以从一开始就讨论的相当激烈，无论是机关的科员，还是一线的工人，都想更多的争取自己这边的利益，所以当段云开会讨论的时候，提各种意见的人很多，有时候会议一开就是☇☺一天，上午没讨论出结果，下午继续，场面有时候还有些🜖混乱。
谈判从来都是相互妥协的艺术，对此段云也是心知肚🐏⚞💟明的。
这期间，姜建华和段云相互间🂹配合的是相当默契。
私下里，两人一直都保持交流🂹，明面上，则显得有些🐏⚞💟格格不入。🗂
段云提出的🝱奖励和惩罚制度力度大了，姜建华就在会议上附和一些有意见的职工提出反对，双方争☔⚫🔚执一会儿后，段云最终选择‘无奈妥协’，做出一些让步，降低惩罚和奖金的执行力度，但实际上最终妥协的方案都是段云和姜建华商量好的，两人唱起了黑脸和白脸，最终段云达到了修改厂规的目的，姜建华也配合着平息了职工反对意见，一切都按照段云的计划顺利进行中。
其中最为重要的是，段云在一线车间的⚮质检和上不封顶绩效奖金规定已经在工厂职代🈴🂦会上通过，这是段云打破厂里大锅饭管理的关键。
这期间，段云还提出了一系列的改革口号，诸如‘日算月结，实超实奖，实欠实赔，奖优罚劣’，在生产方针上采取‘人无我有，人有我创，人赶我转’，管理思想是‘生产上要紧，管理上要严’，经营思路上‘靠牌子吃🝎饭能传代，靠关系吃饭要垮’‘谁砸我的牌子，我就砸谁的饭碗！’‘治厂不严，不逼，办不成⛲🞗🔏立足坚稳的企业，不管，不紧，到头来，工厂倒闭，大家都🜺受害’。
这些口号在后世的私营企业中是🞮🗥🝱很常见的，但在如今这个年代🚫🖓，则是非常有🜽🚪创新性的，尤其是第一条‘日算月结，实超实奖，实欠实赔，奖优罚劣’，这对于吃惯了大锅饭的国企职工而言，是有不小震撼意义的。
段云安排厂里宣传科将这些口号写成了大字报，整齐的贴在了🚫🖓宣传栏，车间和办公楼的墙壁上，这绝对不是什么装饰性的口号，段云是要真的将这些理🂽🔐念执行下去，同时深入每个职工的♫内心。
其实相对而言，三百人的厂子比起总厂三千人管理起来还轻松一些，只要厂规立起来，其他的事情就简单🐹🄭了很多。
另外这几天二虎和🛑🛪🟐质检科的科长也终于从北京买到全套的齿轮质检设备，东西已经运到了厂里🆆。
段云改装厂里的其他设备用的都是二手零🍋配件，唯独这套质检设备是花了不少钱的🁷全新货，在国内都算💑👇是最好的质检设备了。
从中可以看出段云🛑🛪🟐对质检的重视程度，因为他深知，自己的厂子刚刚有了拳头产品，想把一个产品的口碑做起来不容易，所以必须要严把质量🜔🁹关。
原先车间质检组加上科长在内只有三个人，段云在车间主任罗飞的推荐下，又🐍⚉🏣增加了六个做事比较心细的工🝿🐹人进入质检组，九个人🝙🛴的团队负责整个车间所有产品工序的质检。
段云还质检科专门开了个会，立下了严格的奖惩制度，所有的产品都有编号，厂里有专人记录各个部分零件的编号以及加工质检的人员名单，建立一个长期的档案，力求做到一旦产品出现问题，就能迅速责任到人，而质检科的科长负责出厂产品的最后一关的抽检，一旦出现玩忽职守，工作不细致，造成不合格产品出厂，轻则扣发当月奖金，重则处分停职。