“萧先生，我🖍们很好奇，你到底是怎么做到的？那些人才，他们的简历上，很多东西并🄝没有写到。”陈经理忍不☒住问道。</p>
陈经理问出这个问题后，那些人事部的员工，也都🛩一脸求知欲的看着萧阳，这是他们也都很想知道的问题。<🁥🇵🜹;/p>
萧阳笑了一下，“其实很简单，陈经理，如果我现在让你去应聘一个年薪百万♦的职业，你会去么？”</p>
陈🚣经理摇了摇头，🚾🙄🇸“不会。”</p>
“为什么？”萧阳问道。</p&g🜔🁻t;
“我自知没♤有这个能力。”陈经理很实诚的回答。</p>
萧阳打了个响指，“这就对了，换位⛑🙪思考，一个人的简历很难看，没有学历，没有奖状，但他却敢应聘一些重要岗位，这种人，你们要学会问，而不是因为对方的简历就直接拒绝，而问的方法也很简单，我只采用了一个办法，先让对方谈谈自己的优点，再说自己的缺点，最后来阐述对方对叶氏的看法。”</p>
“这有什么区别吗？😨”陈经理疑惑的问道。</p>
“当然有。”萧阳点了点头，“一个企业的铸成，相当于一栋大楼，你们♚人事部，就相当于这栋大楼的材料审核师，比如一面墙上掉了一块砖，你们会选择最合适的砖购买安装上去，还是笼统的买下各种规模的砖块，最后选择一块最接近大小的安上去？”</p>
陈经理想都没想就回答：“当然是选择最合🜔🁻适的去购买了。”</♚p>
萧阳点了点头，“对了，我提出的这三个问题，一个有能力的人，他有百分之九十的可能，会把自己对叶氏的看法放在第一位，因为他很清楚自己的定位，很清楚自己到公司来，能做什么，甚至上班的第一天，不用上级安排，他就会主动的去做一些工作，🕇而不是，上班的第一天，傻坐在办公桌面前，等着自己的上级，来给自己分配一些自己并不懂的工作。”</p>
听着萧阳的话，叶氏的员工们，🍪🕊都有一种恍然大悟的感觉，心中对萧阳，也是充满了敬佩。</🎦📕🚯p>
“萧先生，我们这次，真是学到了！”陈经理竖着🛩自己的大🌦🁔🅟拇指，由衷的说道。</p>
此时🂌🍚🈧此刻，叶氏人事部的这些员工，都为自己先前的想法，感到羞愧。</p>
本来想着，这位总裁丈夫，来这就是捣乱添麻烦的，到头来，对方的手段，不知高了自己多少倍，同时经过这事，他们也能明白，为什么自己只是个员工，而这位萧先生，能当老板，在思维的局限性上，自己明显被禁锢住了🅳，难以有更好的发展。</p>
陈经理打电话，将今天的“战果”给叶云舒汇🞉报了一下，同样，将萧阳找到很多🂧优质人才的事情也说了。</p>