“其实关于这a轮融资的估值，我和几个风投基金已经🁱🉤达成了共识。”王一凡说完这句话后看了周昆一眼，见他没有什么反应才继续说下去。
“a轮估值🖰15个亿，这一轮本公司会释放0的股权融资四千五百万。”
“说说📢你融资的目的吧，融到的钱准备拿来做什么。”周昆点点头，也没急着询问打🏉😏算拿多少股份给青柚。
至于这个估值虽然谈不上便宜，但也并没有贵的离谱，和十几个亿的罗辑思维，🝠🌥🁐三五个亿的papi，一条视频等头部大号比起来，王朝娱乐这个价格🗇还是可以接受的，好歹也是准一线的选手。
“主要是拿来并购一些公众号以此补全王朝的自媒体矩阵，而且随着公司业务的发展人手也有些匮乏，需要足够的钱来招募人才，公🈸司不少老员工薪酬上也有一定的需求。
周总您也知道，现在已经不是那个可以只谈梦想不谈钱的年代了。再怎么伟大的梦想最后还是要面对👁现实，公司这么多员工也是需要一碗饭吃的。
不是说现在的好老板都是只谈钱不谈梦想的嘛，因为知道员工们最大的梦想就是不用上班。”王一凡微微苦笑，这倒不是🚨故🏇意做秀。
是因为他们做自媒体这一🛗🜡🃪行的员工大多都☋是年轻一辈的90后，也都比较有个性，不像曾经的70后，80后那样愿意做一个任劳任怨的⚣📒老黄牛心甘情愿的被公司压榨了。
“其实反过来想这也是件好事情，说明时代在进步，大家的自我意识强了嘛。”周昆对这样的变化倒是持有积极乐观🗤🝡的心态。
其实好的公司文化就是没有公司文化，没有☴🃥🙻必要强求员工对公司有什么奉献精神，一个给钱一个干活，钱给够活做好一切都ok🝕。
老是想着怎么样给员工一块钱让他做两块钱的活，能多压榨一👺🍾点是一点这也太鸡贼了，到最后除了几个被忽悠瘸的傻🗤🝡子外总会有聪明人醒悟过来的。
总不能整个企业清一色的只招傻子吧，从长远来看反而不利于公🉅司🂳💴的发展。
王一凡笑笑没说🌿话，虽🙢然他也懂这个道理，但是🃳🛸当每个月看到财务报表上员工薪酬那一栏的数字时，忍不住也会一阵头大。
不🅾🌍当家的不知柴米贵，理解是一回事，愿不愿意接受就是另一回事了。
“说说吧，这👽🎖一轮愿意释放多少股份给我们青柚。”周昆看王一🉅凡不想在这个问题上深聊也就没有继续说下去，于是就谈🚨起了自己最关心的问题。
“其实我们王朝这一轮的融资额度已经有三家定下来了，分别👺🍾是如山⚵基金、大🉢🉄🄴夏资本和真格基金。