作为一家🗹☷🄃商业公司，员工🔅♲离职本就是非常正常的♬事情。
正所谓‘铁打的营盘流水的兵’，即便给🛁出的待遇再好，也必然会有人觉得自己怀才不遇，希望能够有更⚕👓大🚉👢更高更广阔的发展空间……
这也是很正常的事情。
进公司早的人不仅资历占优，而且早🗭已成为了核心，拿着高薪，占着高位，后进公司的人难免会盯着这些人的位置。
在这个世界上🌄，大多数人都会有种‘我不比谁差’又或者是‘如果让我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成绩’🏙诸如此类的想法……
能够看得清楚自己的人毕竟还是少数。
大多🏋数人不到碰得头破血🔅♲流，不会知道自己的极限在哪里。
对于这样的人，李墨的态度也同样简单：
去？
一切自由；
来？
那就得看你的能力达不达得到🙤🌗⚺到公司用人的需要了……
这种人最多算是自视太高，搞不清状况，对🈢⛪公司能够😡🂼造成的影响有限。
而这次宗帅口中的‘离职潮’🙤🌗⚺，却很明显🛁的有某些大公司的影子。
对于大企鹅的德行和节操，李墨从来没有对🈢⛪它们抱有什么幻想。
原🍌🆫时空的企鹅企业，最为擅长的就是两个手段。