陆丰敏笑着对罗明说：“两位📎🙫🍔老师肯定你的努力了。好，你去忙吧，等有空了我请你喝一杯。”
罗明告辞后，陆丰敏对乔凡雨和林梦宁说：“两位老师，刚才芳芳在房间里说了一个很有道理的想法，我本来想再考虑成熟一点后，再向你🏂🗕们汇报。但现在离吃晚饭还有些时间，要不我请两位恩师喝杯咖啡，让芳芳将她的想法汇报汇报。”
乔凡雨笑道：“好呀。但你凯利要注意了，以后不许再说恩师这🕲🍟样的话了，不然要罚款的，听到吗？”
陆丰敏虔诚地🅐🅱说：“言为心声。请两位老师一定多多理解我和芳芳的肺腑之言。来，两位老师🍐请。”
四个人边说，边向楼内走去。
乔凡雨放下咖啡杯后说：“芳芳的看法很有道理。尽🛃管用简单对付复杂，是企业有效做好市场和发展的一个基本原则，但简单不是单调，更不能漠视自身必须有的能力和特点组合。公司的管理层确实不能以一种姿态对外及处理问题，在与市场上的各色人等和机构打交道时，包括处理内部的事情时，应该有必须的角色分工，要让有特别专长的人能发挥出特定的作用，这绝对不是一件可有可无的小事。芳芳的这个看法提得十分及时，我们在这次会⚣📋🙒上也要把这个问题讨论清楚，并迅速付诸行动。”
林梦宁说：“目前国内的市场正在形成中，所谓‘人过一百，形形色色’，公司需要的各种能力组合中，社会经验和对江湖套路⚟的熟悉程度，一点不比理论判断和理性分析的权重小。做企业一定要因人而异，因事而异，顺势而为，谋定而动，所以真正的能力一定是组合出来的，真正的优势也必然是比较出来的。我们是要做规矩事和做规矩人，但绝不等于只能刻板单一地应付千奇百怪的人与事。我们都熟悉的年伟就是个很好的例子，起码我从小到大看在眼里的许多事情，年伟用特定的甚至有点另类的方法处理得很不错，这就很说明问题了。对此我们不但要正视，而且还需要重视，做法上刻板的公司，路只会越走越窄，日子也会越来越难。”
乔凡雨赞同地点点头，然后看着林梦宁说：“林社长，你们那个🕲🍟东京的新会社能在人员和业务发展上，进一步和江浦公司打通吗？这应该是个更好的安排，你考虑考虑。”
林梦宁笑了：“乔老爷🜻果然老谋深算，在打芳芳的主意了吧？”
乔凡雨貌似无辜地说道：“我还没说具体的呐👡，🈘⚑🐩你林妹妹才是老奸巨滑，我服贴了。🕠”
林梦宁说：“本是同根生，相助为相益。这是应该的，也是必须的。只是需要全盘谋划好。还有凯利你能不能好好琢磨一下，我那两个同学欧阳和顾军，我始终觉得他们一直以来的状态有不少欠缺的地方，如果我们能调整好他们两人，对公司一定是有好处的。关键是要让他们两位对人和事形成一个全新的认知，尤其是那个顾军，他和曾瑛瑛之间怎么样是个人的私事，但如果受黛茜影响太多的话，那就可惜了。”
陆丰敏说：“我会认真考虑的。要说起来，欧阳蛮活络的，人又热心，如果把他的特点用对了，又给他把好关，这是个可用之人。顾军是否可以考虑从🔚🁌目前的地方调出来？整天和黛茜搞在一起，真不是件什么好事。顾军这个人应该是个有点脑子的人，关键要把他心里的那个结给弄通，这需要想点办法，我和芳芳商量一下吧，好好听听她的主意。📴🟅”
林👽梦宁玩笑着说：“沈桑，你家庭地位很强大嘛。”
陆👽丰敏立刻说：“芳芳是我们家的老板，我很有自知之明，绝不敢轻举妄👜动。”🙞🚉