等小昭干完之后，我开始讲诉起第三个故事，“第三个故事是我们公🍭🙂司人事部一个副经理的故事，那是头我离开北京之前发生的事情。🞃👡.
我依稀记得他向我们公司老总递交了辞呈以及一个厚厚的信封，老总看完辞呈之后，打开了那个信封，里面沒有那些假大空的词语，写得非常的真诚，总结起來不外乎三点：第一点🜝就是对公司内部人事问題提出了若干条意见以及他个人的解决方案；第二点就是自己离开之后，下属哪个人能够第一时间接替自己的位置，以及谁能够接替那个下属的位置，反正一组简历写满了整整一张a4纸，每个人的优点缺点都写得一目了然，供老总参考；第🔻🅸三条就是回顾了他进公司这几年以來的心路历程，从最初的小员工到现如今的副经理，经过的那些风风雨雨。
说句良心话，那信封里的东西我看过，这个副经理我也熟识，他來公司的这几年，成绩是有目共睹的：通过绩效改革，提高了公🚓司的士气😟🂭💂和效率；通过人才梯队计划，为公司后期的扩张，提供了充足的人才储备；通过中层干部的岗位互换，让这些领导能够更加🃕全面的了解整个公司的工作流程等等。
然后附加了一份自己的职业规划书，里面详细的记录了自己在什么年纪要做到什么职位，就目前而言，老总的公司虽然各方面的性价比都非常好，只不过缺乏挑战性，再呆下去，这个副经理怕将自己的锐气耗尽，说白了就是自己的离去跟公司沒有任何💾关系，是他个人做出的决定🞩🖵。
其后就是人事部门的核心数据，自己在公司办公使用的邮箱密码，近期内的工作重心，以及一🗪切相关数据的备份文档所在，总之事无巨细的交代清🎺楚。
最后是一封写得很真诚的感谢信，感谢公司老总对他个人的信任，感谢总经理对他多年的照顾，感谢自己的下属尽心尽力的落实自己每一份方案，感谢一切曾经帮助过他的同事和朋友，总之他把公司内，他所认识的人的优点，都通过这封感谢信写了出來，临了还不忘跟老总承诺，一旦公司🟎需要他的时候，他会义无反顾的回來，（題外话：你说这人怎么这么聪明呢，）
以往员工辞职，老总只是审批后，就算完了，惟独这个副总经🎉理离开公司的那天，老总破例给他开了个欢送会，吃完大餐后，大家🐢🁢还去ktv唱歌，最后老总偷偷的塞给🀳🀶这个副总经理半年的工资，算是对他工作的一种认可，也是留了个后手，怕将來有用得到对方的地方。”
说到这里，小昭再次斟🙦🌫满酒杯，看着我说：“你们公司怎么那么多牛🍭🙂逼的人🇳啊，难怪我被你迷得神魂颠倒的，原來你是贼堆儿里爬出來的选手啊（贼里不要，说一个人聪明的方言）。”
“🕅干杯。”我跟小昭碰完酒杯后一饮而尽，随后总结道：“这个故事教给我们，做人留一线，日后好相见，像你那种临走时候坑老板娘一把的做法，我劝你还是免了吧。”
看小昭低头喝闷酒，我继续说道：“你不是总问我为什么认识那么多人吗，最简单的做法就是：人捧人，越捧越高，人贬人，越贬越低，就如同刚刚我们点菜的那个服务员來说，👇📡我捧着她侃几句，就能多加道汤喝，而且简单的几句话，还能沟通我们彼此之间的感情，我何乐而不为呢。
就冲我刚刚的那几句话，她身边有结婚的朋友，她一定会蹦高的往我这里介绍啊，抛开这个不说，就说说你那老板娘，她说你们勾搭那色老头（说到这里的时候，我自己都禁不住大笑了起來），那🍣你不会投其所好啊。🆧”🞆
“哈哈，老贾，你别乐了，我被你逗出來了。”小昭看我💫🔳笑得有趣，也跟我一起大笑起來，“快说说，到底有什么方法來对付那个老女人。”笑过以后，小昭赶紧询问我具体的办法。
“那还不容易啊，我先说说你原來是如何做♰🌆☟的。”“我是怎么做的。”小昭眨巴着眼睛，吃惊的看着我。
“你每天苦逼着脸，上班🈨就收钱，开机器，♰🌆☟等人少了就拖地，收拾电脑桌，日复一日，月复一月的干活，拿钱，回家，出去得瑟，我说的沒错吧。”我坏笑着朝小昭说道。
“咦，你是怎么知道的。”小昭🁟的回答让我证实了自己的感觉沒错🃃。
“说白了，这个事情就是🈨老板娘自己不自信嘛，你听我的，明天见到老板娘以后，装作惊讶的表情对老板娘赞美道：“哎呀，姐，你到底用什么办法啊，怎么看上去又年轻了呢。”等对方装逼的回答几句后，你继续恭维道：“还是姐姐长的漂亮，就你说的那些spa啊，化妆品啊，涂我脸上，也化不出姐姐那种气质來。”对方一顿得瑟后，你继续说：“那姐夫对姐是真心的好，就冲给姐买的这些东西就能看出來。”反正就是诸如此类的话吧。”