叶予这次的行动🝀，语叶公司🄌🟔这次的行动，对于整个世界来说，都绝对是别开🂣生面的。
哪家经纪公司挖人不是先看好🔱🄗♔目标，然后再私下里接触，又或者直接跟目标所在的经纪公司接触，再然后开出条件挖人的？
在娱乐圈里，大家都这么干啊！
哪有像语叶🅞🇧公司这📤🜵样跟开招聘会🎦📗🛁似的挖人的？
简直闻所未闻啊！
其实，叶予也是可以采取🟒传统做法的，也就是，在格莱美颁奖典礼结束后，去接触一些有实力、有潜力、让他看好🃴⚝的明星，用作品、用待遇☖将他们挖过来。
现在信息很发🙮达，娱乐圈里哪些明星有实力，有潜力，在圈子里找专业人士稍微打听一下就知道🙴🎢💰了，再不济，网上也有他们的资料和以往作品，叶予自己花点时间调查一下，评估一下也行。
但叶予偏偏没有这么做，他🄌🟔偏偏花了更多的功夫、更多的🁔时间搞了这么别开生面的一场“招聘”！
一、因为这样做是必要的。
语叶公司是一家新公🗏🚪司，叶予是一个新人，对于很多出道已久的明星，特别是这些外国明星来说，叶予的🐋威慑力不够！
挖来的人，以后很容易会被再次挖走！
所以，🕉🇳叶予没有选择传统的，主动出击的做法，而是花了大功夫搞了这样一个类似的“招聘会”，🁫🈰🁿这是一种被动的挖人方式，是吸引人主动过来投🛋靠的！
那些人是自🅞🇧🅞🇧己主动靠🗏🚪过来的，跟是被人挖过来的，差别就很大了。
他们自己主动争取的，而且还🔱🄗♔是经过激烈竞争🄥⛓🙻才终于得到手的东西，才会被他们珍惜。🗧🞀
而这种珍惜。能够📤🜵在前期弥补叶予因年龄和出道时间太短所造成的“威慑力不足”的短板，也能够提高这些人对公司🗛🜗🂎的忠诚度和荣耀感。
二、因为这样做是好处巨大的。