你们呢可以多和他们聊聊，看看谁如果在单位🝑里面工作不顺心了，可以邀请他们过来和你们一起工作嘛🎥📍🙢，这样你们也💥📿♄能多个同学朋友在身边不是。
另外呢，你们有时间呢，也可以回母校转转，多跟你们的学🂭弟学妹们，甚至一些学长们好好聊聊，多介绍一下你们所从事的一些项目，😌⛦我想他们会感兴趣的。
当然了，也不能让你们空着手回去🉢🉂，你们来往的车费住宿费，请客的花费，公司可以酌情💡📖🚷为你们报销的。”
呵呵呵呵……
吴浩的意思大家算是听明白了，虽说这也是一种方法，但利用这种方法🙢🌈来忽悠自己朋友，同学，还有学弟学妹来，怎么心里就那么怪怪的呢。
介绍工作当然是好事，而且这份🗇工作薪酬也是非常不错🐺🄽🃆的。只不过嘛，🙢🌈好像是有那么一点辛苦。
好吧，不是一点，而是亿点。
关于员工举荐介绍自己🜑🁞同学朋友，学弟前来工作，这在各大企业也非常常见，甚至还设立的有相关的奖励机制。
比如介绍一个人来成功入职工作，给奖励多少多少钱嘛。这在有的公司还给去了一个非常好的🜓🁰名字，叫做‘伯乐奖’。
面对众🆆🍔🇴人这异样的笑容，吴🍀🄽🂾浩也笑着说道：“所以说啊，你们都不会想。🇾🞋与其让hr满世界的帮你们招人才，还不如你们自己动手丰衣足食呢。
你们在各自领域上学工作这么久，肯定认识一些有能力，技术强的优秀人才啊，挖🝚过来呗。
我给你们说啊，有💳🕿🏕奖励的。挖来的人越优秀奖励自然🏥也就越高了，你要是挖来了一个专家教授，我给你包一个大红包。”
听到他的这番话，在座的众人爆发出来了更加热烈的笑🐺🄽🃆容和掌声。
见到众人的反应，吴浩满意的拿起水杯喝起水来🀞♟。
还有吗？一旁的杨帆冲着周向明问道。
周向明略微思考了一下🜑🁞，然后摇了摇📘头🚑道：“剩下都是一些小问题，不值得放在会上说。”