之前在龙宇集团，艾瑞克跟赵旭明🂤两个人一旦出现意见分歧，结局往往会很难收拾。
因为没有一个权威的仲裁人。
他们本身已经是ioi在国服的最高负责人了，如果出现📛意见分歧，那只能让龙宇集团高层和指头公司高层来调停。
但高层那群人很少接触下边的具体业务，又哪能搞懂这里头的具体情况，只能是和稀泥、各打五十大板而🔒已。
所以一旦出现分歧，♊最大的可能性就🎣💺是内耗，在无意义的沟通上面浪费时间。
但在腾达就不一样了。
如果俩人的方案出现分歧，🈹🃑🗁那很好办，找裴总啊！
裴总只需要一分😭🄧钟就能判断谁🔮🄃🞈对谁错，而且错的一方绝对不会不服气🗚。
在这种情况下，再用以🂽🔎前的那个合作模式就不合适了。
一个人的能力终究是有限的，让🙦🌪🁻赵旭明一直打下手，其实很😾浪费。
裴总点明了俩人的🈡⛠职位，其实就是🂤一种提醒。
艾瑞克负责海外业务，赵旭明负责国内业务，因为不同区服的情👋😦况各不🗝🜩相同，所以两人应该分别深耕各自的领域。
同时，赵旭明也应该主动去负责一些活动🛔🜉，两个人要配合得更加自然。
至于两个人的方案冲突了怎么办？
有裴总在，完全不用担心内耗。
艾瑞克突然觉得裴总真是名不虚传。