艺人经纪部和内容事业部之间的矛盾，已经闹到巨星上下人尽皆知的地步。
员工们每天夹着尾巴做人，因为他们清楚事情闹得这么大，公司一定会给出一个官方处理方案。
矛盾又集中在两个最重要部门的老大身上，稍有不慎，很可能要覆灭一整个部门，一朝天子一朝臣，万一换了老大，整个部门的命运都会蒙上一层阴影。
而两条大腿无论谁短了一截，又都会影响到其他兄弟部门身上所以员工们每天都很惊恐。
胆战心惊的日子并没有持续太久。
在事发一周后的某天下午，一封大家期盼已久的全员邮件出现在工作邮箱内。
邮件中详细描述了事件的起因——公司签约艺人乐言和公司某综艺导演在拍摄现场发生了口角，虽然双方很快解除误会，但这次矛盾给公司声誉带来了极大的影响。
经公司高层和相关部门多轮探讨，现将处理结果公之于众：
某导演未经允许擅自对外泄露艺人素材，涉嫌严重违纪，罚款5万元，公司监管部门已介入事件对该导演进行自检，自检结果将在日后向全员公布，若发现其他违纪行为会视情况移交司法部门，并解除劳动合同。
经核实，原内容事业部经理田妮存在严重管理疏漏，即日起田妮不再担任内容事业部经理职位，调离至集采部，负责内容项目采购事宜。
任命原总编部负责人刘敏为内容事业部经理，主持内容事业部日常工作。
乐言做为公司股东，在明知下属犯错时没有主动及时履行管理职责，甚至与某导演产生更加激烈的矛盾冲突，起到了反面带头作用，罚款5万元，若再有类似事件发生，视情况剥夺其股东身份。
集团副总经理季学礼监管不利，承担连带管理责任，罚款2万元。
以上请全体员工悉知，并引以为戒。
这封处理邮件一经发出，就让巨星上下沸腾了。