他的这百分之七，需要合理分配，需要制定分配方式，怎么样🀚☺🄚可以让员工对此⛐产生粘性，怎么样跟工龄贡献结合起来，需要跟工商挂钩，需要跟公证挂钩，如何设定直接办理通道……
任何一个想法，都需要无数的细节，逻辑来铺垫支撑。
这是团体研究制定的范畴，韩东眼下只有自🔆♽己🎄🎢来弄。
他的想法是，自己百分之七的股份，🜽🇪留下百分之二或者更少都没关系，剩下的百分之五，就是所有员工占据的总额。
密密麻麻的表格，韩东全身心的融🚉👦入其中开始填充，修改。
快了。
每天抽出来个把小时，等弄好📣大致，交给专人修改校正一下，再具体实施。就能告一段🇸🝖落。
这事不着急，是必须提前进行考虑。
忙碌中，时间流逝。
韩东全神贯注，连夏梦进房走到他身后都未察觉。
“弄什么呢？”
夏梦好奇观看了片刻，不明所以。
韩东🎨📧晃神，随🍿🍴口回道：“我之前跟你提过的全员☚⛢持股概念。”
夏梦是听他无意🌤🁁说起过这些，狐疑道：“你来真的。”
“这种事没必要开玩笑。”
韩东关上了电脑，转过身补充：“很早🐉前就一直在弄，♚🈹比我想的复杂。”