目前黑炎军团仅仅📓🚘三万人，将来必📵🟉定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候🅝还👱🌧能监管过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成🜬🅎立举报机制，有可能会起到反作用，反而造🚦🕪🌚成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还⚣📒来不及，内📓🚘部的忧患是绝对不允许💀🎮🔠的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要有一套非常有效的措🙽🏺施。
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来😋⛡新扩张入黑炎军团的，🙥🌛有可能是招募的新人，有可能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样🔂有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，⚣📒设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士👱🌧兵，让他们认识到什么才是真正的黑🚦🕪🌚炎士📕兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底💀🎮🔠明白🏠🝁作为一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不🄂🝻🐒是用不同颜色的盔甲来区💚分。
而是😋⛡即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨💚出来。