.绿湾奇迹！
格里芬-沃德并没有在绿湾停留太久。
远离大都市的繁华与喧闹，度过最初的新鲜感之后，空虚和寂寞就开始汹涌而至，他终究还⚊🏮🝡是难以适应“晚上八点就已经没有任何活动”的偏远小🀫镇生活，枯燥乏味的寡淡日子，对于派对动物格里芬来说🗑🚺，确实是一场煎熬。
再加上陆一奇🙠每天也都有着密集的工作安排，赛季正👿在进行中也没有办法陪伴格里芬尝试不同的挑战。
前前后后，格里芬只停留了四天时间，然后就迫不及待地离开♃绿湾，🆝🐣🁭返回纽约——
经过商议，两🙠个人决定将“远见蓝图”的公司总部🙂🙺设立在纽约，这对于公司形象来说是一个重⚫🔒⛩要的补充。
完成前期工作后🌫🂆，不等经纪公司所有手续🁬🈵🂧与程序走完，格里芬就根据陆一奇的名单，开启了整个北美大陆的长途旅行。
距离2009年的选秀大会已经没有剩下多少时间了，这些事情🌴宜早不宜迟。本来就入行较迟的格里芬，现在就必须开始打探情况、掌握技巧，然后一步一步地打开局面，耽搁一天可能就浪费一次机会。
而那些成立经纪公司的🚥🕢后续繁琐工作，格里芬则交给了汉森-莱维留在纽约处理。
聘用汉森作为“远见蓝图”的第一位正式工作人员——🏖也可以说是中层管理人员，并不是出于⚫🔒⛩内疚心理。
用格里芬的原话来🄡⚲说就是，“内心的🚶🗻♊亏欠，我已经用辞职来表达了，没有必要再继续怀抱着内疚生活。他已经是成年人，他也有自己应该承担的责任与重担，当然，还有风险。我并不打算帮助他买单。”
纯粹是因为汉森的业务能力。
虽然汉森在投资管理方面确实缺少一点睿智，而且为人处世相对死板僵硬，行事风格也更多是按部就班🃫；但汉森对于事情的梳理和规划着实有一套，尤🀵其是对于规章制度的解读，总是能够井井有条。
也许无法成为高级管理的掌舵人，但作为中层管理，汉森确实具有自🆝🐣🁭己的独特🜁⚸优势。
于是，格里芬也就朝着汉森发出了邀请。
在金融危机席卷整个北美大陆的低迷废墟之中，“远见蓝图”的成立堪称是逆流而上，汉森立刻就牢牢抓住了机会，而且满怀感恩，大有为格里芬“抛头颅⚇🏕洒热血”的雄心壮志，兴致勃勃地就开始工作起来。