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时光荏苒，转眼间就到了十二月底。
“中港🈗⚉🏡实业”的设备全部安装到位开始生产.
由于职工手🔷生，为了确保质量，暂时以定额的三分之一管理织布机、纺纱机等等，故而显得设备多且有富余。
因此暂时用不着三班🃓倒，六七千女工都上两三⚰🕀🆞个月的常日班。
这两三个月里每天都组织学习、培训两个小时，第三个月就得开始重新考核，能够轻松完成定额的♾才是合格的技😆⚱🕈术工人。
合资企业不论资排辈，只比生产能力，被认定为能够完成定额的熟练工、技术🖯工后工🟠🞦🖗资直接翻倍。
第三个月，管理机器数量达到标准的女工基本工资就应该能拿二百多，职务工资🚺😚、岗🟠🞦🖗位工资、误餐费、夜班费等等以及其他福利不低于一百五🖥🔱🄝十块。
这就意味着“中港实🃓🃓业”一个技术合格的熟练工，月收入将要达到四百块。
在全国平均工资只有一百块钱左右一个月😤的八七、八八年，“中港实业”的月🖯薪绝对让人向往。
“中港实业”在刚开始谈合资时就承诺给工人加工资，🟆合资成功的当月职工的平均工资就超过了二百块。
涨了工资的职工心里安定，故而实现了平稳过渡，职工不缺乏积极性😾🕀。
张霞等等三🔷十个中、上层管理人员从日本学习、考察回🟆来后一个个如同换了个人。
为啥？他们觉得憋屈，因为他们不仅仅发现了中国跟日🟆本如同隔了时代的差距，还发现中国人在🜬日本活得没有尊严。
不能再夜郎自大了，更加不能再浑浑噩噩，万⚰🕀🆞万不能自欺欺人。
他们👼回国后不仅仅严格要求自己，管理🗟🜹时还学了点日本式的不近人情。