徐同道在运作西门地产全省业务推广计划的时候，西🕗门集团人事部则🅡在执行徐同道之前下达的人才招聘计划。
目前的人⛽☔事部经理谢廷宇，将这次的人才招聘计划，分🖛📓为三步走。
第一步，是网络招聘。
与目前几个互联网人才招聘平台合作，在这几个平台上，发布招聘各个岗位人才的公告，并推💓👘🉄广，这一步的目的，是面向全国各地的人才🀙☵🀙☵。
第二步，是与业🎼🖞内知名的猎🚱🗈头公司合作，请猎头公司推荐，或者帮忙猎聘业界出色的人才，这一步，谢廷宇想要的是特🐅♇🆔别杰出的精英。
第三步……
则是在省内各大高校，进行现场招聘。
目标是省内各大高校的优秀实习生。
这是为了集团的储备人才的选拔和培养。
这份计划书，谢廷宇很快就呈交给徐🛻♻同道审批。
徐同道也很快就给他批阅通过，责令他🜅⛛🛊尽快执行。
谢廷宇没敢耽搁，随着徐同🚱🗈道全省首富的名头新鲜出炉，🞬西门集团上下，谁都不想丢了自己目前的工作。
跟着全省首富干，如果还不能出🔽人头地，省内还有他们的机会吗？
很多人都这么想。
谢廷宇也不例外。
他想表现自己，展现自己的工作能力。