第四种，大型综合测试。
这种测试往往包含多个方面的内容，需🗆要各个团队的队长进行统筹安排、人员分配，完成任务之🌈☳后，由节目组进行综合评估。
这四种测试是循序渐进的，节目组会全程录制各个团队的准备情况，并给到其中的关键人物更多镜🏷🞮🗝头，逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超级英雄的学徒们。
而在这个过程中，导师的指导要有度，不🂐能大包大揽、全部包办，那样的话会抢光学徒们的风头，让没有露脸机会的学徒们在接下来的喜爱度评选中败下阵来；也不能完全撒手不管，否则可能导致团队赛一败涂地。
总之，🄼类似选秀节目的团队赛♷🍂就像是超级英雄日后工作的一种预演。
团队赛的第一集也确实如众人预料的🝇🉂🄤一样，菲尔的团队在跟其他团队的竞争中一败涂地。
节目组给到菲尔团队🀴🁂的镜头数也是最少的，这就给观众们制造了一种假象：似乎菲尔什么都没做，而他的团队也和他一样没用，很快就败下阵来。
于是，对于菲尔的讨论再度屠版。
但紧接着，第二集的菲尔团队似乎变得焕然一新，以优🞍💵异的表现获得了第二名。
但这次🄼节目组给到菲尔团队的镜头数依旧最少💹，导致很多准备过程中的信息出现了缺失，引发了观众的不满。
观众们觉得，是节目组看🚊👫不起菲尔的团🗆队，没有重视他🞍💵们，把更多的镜头给到了另外三个组，导致菲尔团队虽然取得了好成绩，但却并没有受到公平对待。
于是，🄼团队赛第三集的比拼中，节目组给了菲尔团队🁘更多的镜头，这次观众们得以看到菲尔团队准备的全过程。
菲尔·西蒙斯在准备过程中起到了非常关键的作用，他不断鼓舞学徒们的信心，对他们进行暗示和点拨🌧🁚，没有直接把计划拍给学徒们去执行，而是通过一种更具启发性的方式，让他们自己想出一个比较完美的计划。
原本一盘散沙的学徒们突然变得斗志昂扬了起来，不仅是团队信任上升了一个档次、从原本的各自为战变成了一个整体，而且他们的个人能力似乎🝦🍛🈴也大放异彩起来。
于是，菲尔在节目中的口碑和风评🖎👛开始扭转。
很多人对菲尔的印象大为改观，对他的评价🚔📊🙆也出现了更多的维度：