目前黑炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛的军规去要求每一名军士，人数少的时候还能监管🝙过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设🔣🂠立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反🝅作用，反而造🝄成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来不♒🇸及，内部的忧患是绝对不允许的。
在这样的大环境下，管理士兵，必须要🕫🌥有一套非常有效的措施。🐙⛺
强行的军规监管之下，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招募的新人，有可能是降🀾将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠🛝诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太多的压力，让某些人剑走偏🂄🌔锋。
以人传人，言传身教的方式。
让🔣🂠老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的士兵，让他们认识到什么才是真正的🖔💓👝黑炎士兵，黑炎士兵应该是怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻🕫🌥底明白作为🟈一个黑炎士兵应该怎样做。
黑炎🆐🎯士兵，♒🇸并不是外衣与其他军团👥的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲来区分。
而是🆐🎯即便是什么带区分标志的行头都不🕫🌥戴，混入五大军团的士兵里，也能够很清晰的分辨出来。