第一个从微拓内部走出来的小伙叫☟贺楠，他有出色的教育背景和职业🁨🈓♤经历。📺
搞技术的他比🛼⚃🎮较内向，也不怎么爱说话，甚至都不怎么爱笑，一直就在林长生的治下默默的干活，不过组织技术攻关的时🃨候总是能见到他的身影。
小公司从零开始，成长的快，有能力的人升值的也快🅭，这就叫时势造英雄。
从组长再到🕸总监，这两年的📛🛣微拓经历也已经让他蜕变。
温晓光觉得这样的人挺好，手下⛁🗙🜅的人不能说就不能说，反正负责给人画大饼的是他，其他人能把他画的大饼变成现实就很好了。
这就叫团队的相互补足，互相配合。
因此，决定贺楠升任到微信事业部副总裁的💂🏆🗱位置，他年纪刚刚过29，是年少有为的80后。
温晓光对他印象深刻的是聪明。
去☬年，微信在新版本想要添加发送15秒短视频的功能，一项新的功能大家都是在摸索学习。🟈🛇🚒
有人学的快，有人学的慢，有人教都教不会，有人自学花几天时⚄🎳间就搞定了，这人就是贺楠。
温晓光还看他有各种各样的证书，☟连会计证都有，贺楠说是03年在北京读大一下时考🄫🀣⚓的，那时候赶上，大家都没什么事，而且上网也不像现在这么方便，所以他闲着去学🞻🙘习了一下然后考到了。
温晓🔨光认为自己也算聪明⚮🔯🄊，但这个世界上真的也有其他智商特别高的人。
同样是学复杂的东西，人和人就是不一样。
成长到今天，贺楠已经是林长生⛁🗙🜅比较依赖的技术骨干🅭。💃
大平脸，笑容温顺，不急不慢，这是贺楠在工作能力之外给🇸🝘人的印象。
成为副总🔵🄻🂬裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那🎡一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。