“啊？招啊！？当然招！”
钱德志的问题，让李逸帆在感觉到惊讶的同时，🌂更多的感觉到的🄅🞝是惊喜。
说实话以前在看电影的时候，曾经有过那么一句经典的台词，让很多观众哄堂大笑，并且还流传甚广，那就是二十一世纪，最重要的是🐾什么？🕥是人才！
当时很多人听了这句台词之后，也就是一笑而过，并没有什么太深刻的体会，包括李逸帆，也不过就是把句话当做是一句应景的台🍇🅾🌉词而已，并没放在心上。
可是当这辈子，他亲手催生了这么一个家族企业，并且眼看着这个家🄋🟏族企业，一步步越做越大之后，他在回想起那句话的时候，就不再把那句话当做是一个笑话来看了，而是对这句话的理解，也变得异常的深刻，甚至可以说是感触颇深。
华国⛋的经济形势，经过了二十多年的发展，已经🌂开始🆄逐步的雨国际接轨，国营企业不算，他们有自己的一套经营理念。
可是对于私营或者说，那些从家族产业起步的企业来说，人才确实是很关键的一个🃡🙔因素🖏👤。
在今后的十年时间里，如🟘🝝果你要是希望你的企业，越做越大，越做越强，那么你就必须要尊重人才，遵守目前这个世界的游戏规则，因为如果你不按照这个游戏的规则来做事，那么最后你🖍的企业，甭管这泡泡吹的有多大，最后都有可能会面临轰然倒地的危险。
尤其是他打😽算进入的这个行当，属于🐔⛈高科技的范畴。而这个行当对于人才的需🗮🟁求，可以说绝对称得上是求贤若渴。
看看这个行业的领军人物。就比如那个苹果的乔帮主🆄，就凭自己的一己之力，就🇯可以把一家亏损多年，濒临破产的企业，带成后来世界级的巨无霸。
另外一个互联网的传奇，谷歌，两个创业的大学生，就可以完成一个小小的网站。到后来价值数🍕千亿的门户网站的逆袭。
在看国内，一个懂技术，懂管理，但是在销售方面却完全靠忽悠的雷将军，就可以把一个六个月以后才能推出的手机，买成全📴🟂国最受欢迎的国产手机。
这说明什🅠么？这就说明了掌管一家高科技产业的领导的重要性🗃。
掌管这样的企业，他必须要在懂技术的同时。还要懂管理，最关键的是，他还能够看得清楚行业未来的发展趋势，就算他不能够创造引领潮流，但是最关键的是，他也要能够顺流而上。而不是冷眼🇶🝃🈝旁观，🞜自己打算另辟蹊径。
看看诺基亚，在传统手机时代，这🜊家企业绝对是业界的大🍘🈕♶哥大吧？什么三星，什么爱信。什么摩托罗拉，在他的压制下。还不📴🟂是毫无喘息之地？
只能靠吃他们的残羹冷炙来过活？