回到酒店，他几🔃♤乎找不到任何工作的状态。强行撑睡了一觉，第二天一🎔🐵🄑早去振威召集股♱🌌♒东，高层开了个会。
是关于股权质押贷款以及对海城项目的投资。🗹
不出所料，有反对者，但没用。
振威的股权结构，跟他个人的占股比例，足能够一己🛵♆🆇之😁力左右整个公司。
只是，道不同不相为谋。韩东很明确的意思，要继续留在振威工🆅🍎作，做股东，顺从。不愿意留下，公司会按照一定比例进行股份回购。
看似严肃的会议气氛，其🃰实反对🍈🆈者并没有几个。
因为，振威管理方面已经过滤了好几遍，现在留下来的高管，股东，多半是退伍军🆕人🎕🐿。
夏龙江没来开会，或许是知道🁛🆠👀改变不了什么，也或许是怕当众被韩东扮难堪，总之没来。会议🗄由喧嚣，到安静，最后只剩下韩东一个人的声音，以及底下一张张或复杂，或认真的面孔。
最后几分钟，韩🔃♤东视线在所有人脸上扫过：“还有一件事，振威现在的工作效率很不错，都特别辛苦。但是，我不希望看到什么圈子现象，大家在一个公司，就是一家人，不分退伍兵或者非退伍兵。不止一个人跟我反映过这个问题，以后，再有任何一例这种🎨📤🜳现象，部门领导自己去找欧阳辞职！”🕝
最后一句说完，韩东随即走出会议室。
好一会，没人散会，仍然还安静着。
接连好几桩大事，股权质押，公司制🏹度风气，新成立的综合部门是否取消……
韩东很少来振🛎🛔威，但每一句话，从来没人认为只是说着玩🇺。
有🎸🕹🎞问题就是有问🔃♤题，初次不究。再犯，因此直接开除的例子不止一桩！
欧阳敏先离席追上了韩东，讨论了几句贷款方面的问题，转而道🆅🍎歉：“员工抱团的事是我有问题，忽略了这个🉠对公司的影响……”🕑
韩东去他办公室倒了两杯水，推过去一杯：“人性，很正常，但这个事以后一定不准再有。咱们员工素质优秀是真，可相关的职位，非专业系统学过的，胜任不了。现在就觉🐖⛟🛧得高人一等，以后有新管🞂👓理任职，管的动么？长此以往，公司永远都只能混迹在小圈子里，走不出去！”