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调💮🕏🈫研到周五，组织部长咸翡赶在方晟下基层前来到办公室，🁛🆢👌苦笑道：
“不好意思打🕁🆫扰方书记行程，但润泽人事问题从去年刘书记出事🔥🂬后就一直冻结，造🙺🏘🚗成7位市直单位负责人和2位县委领导超期服役，前面退不下来，后面顶不上去，对正常开展工作影响比较大……”
方💮🕏🈫晟接过组织部精心绘制的待调整🈦🀨⚸和待交流岗位汇总表，大致浏览一下，道：🎣💷🖡
“既然已冻结这么长时间，再缓些时间也没关系。润泽死气沉沉的局面，单靠平摊直叙、按序累进晋升恐怕不行了，作为组织部🎧📚门要拿出切实可行的方🅴案，通过动真碰硬的考核机制、激励机制来激发干部队伍活力，能者上，庸者下，把一批懂经济、干实事的💺🖻🗱干部充实到重要岗位，大概才是推动润泽这辆战车加速前进的动力。”
咸翡道：“关于方书记对组织工作的指示，其实有一部分我已经写在分析报告里准备拿到常委会讨论的。如何选拔和任用干部，确实是组织部门老大难问题，这🗐方面困难……不必赘言，总之从公平公正角度，按资历按学历、履历等综合排名确实能够被普遍接受，但谈🏄🗧到能力和考核，那就要建立健一套新的考评制度，这方面确实需要方书记指点迷津、指明方向。”
话说得委婉曲折，实🚗📝质表明了两层意思：一是论资排辈已为润泽官场所公认，推倒重来非但容易引发争论，更重要的是如何确保公平性？正如高考制度，都抨击不合理，但谁能拿出比高考更合理的选拔制度？二是官场本身就是讲究资历的，提倡能力，要求考核，如何服众？有没🖃有成功推行这套做法的案例，是银山，还是鄞峡？
事实🐫上，咸翡看出方晟是想把润泽当作实施自己抱负的实验田！
方晟语气仍很平和，道：“选拔培养干部哪里要重砌炉灶？严格遵循中组部最新下发的干部任用管理条例就行了，里面可没有‘资历’这一条！🄉相反，有两点需要明确注意，第一，根据领导干部廉洁从政若干准则规定，领导干部及配偶不得经🚠🔮商办企业，领导干部子女及其配偶也🖃不得在本市经商办企业，凡不符合这条规定的，先实施岗位冻结，不准提拔！”
“啊！”咸翡大惊失色。
以润泽目前的情况，若硬碰硬实施起来起码近一半领导干部触犯红👝线，包括市领导都大有人在。
“方书记，润泽……不，临海的情况🜙可能跟🜋🀦双江不同……”🁛🆢👌
才说了半句便被方晟打断：“咸部长，我的依据是中组部下发文件，哪个有意见直接到京都反映，我只是不折不扣贯彻文件精神！第二，按干部作用管理条例第一章第一条规定，要💾🗞🜭建立起有利于优秀人🌗⚺才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，说明什么？局长退二线了，不代表常务副局长上，也不代表必须从局领导班子里选，文件说得很明确，年轻化知识化专业化，光有资质没有业务水平给我靠边站！咸部长，回头按照我说的两点把这份汇总名单筛选一下……”
咸翡愁得眉头揪🜙成一处：“这么一杠，重新名单🜏上的候选人所⛟☃剩无几了。”
“依靠循规蹈矩的干🚗📝部选拔任用制度，润泽看不到未来！对了，我的秘书遴选名单也在那边搞吧？加一条无亲属经商的要求。”🎧📚
说罢方晟看看手表，咸翡知趣地告辞。