“他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当🔊⚠💱然不希望自己的身体出现问题，但万一有谁出事了呢？上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人🛇🚕，还有位程序员因为遛狗而失足😭摔进坑里，成了植物人，他们的家人并没有得到很好的照料。
另外，他们去掉了工程师管理者职务，给予我们更自由的工作空间，现在也有人管理，但不像我们公司这样严格，比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间，而且他们的食堂里还有精🆓🏋😟美糕点。”
大概🆚🐈♤是看叶冬青没生气，赫🛜🝍里尼克说着说着就来劲了。
好歹是“工会领袖”🂿🔟🁷，叶冬青没生气，告诉说：“我会了解一下抚恤金的事，如果当时没处理完善，我肯定会给他们家人补偿，但取消主管这条……你的主管是谁，难道他得罪你了🅮？🛇🚕
如果没人安排，谁来分配工作？我看你们就是想偷懒，可能你们这些从事脑力活动的确实需🄁要更多休息时间🏒🙥，忙累了偶尔休息一下应该没人管吧，又不是在大学时候，还需要下课时间。先把你的想法整理出文档发给我，如果🙅觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”
赫里尼克当场就将一份纸质文件拿出来，不🚃🐪🂪想被自己主管🄔知道这件事，装傻充愣没回答，找个理由说是还有工作要忙，逃似的溜掉了。
玛希跟着来到公司，她看看这位印度小伙子的背影，对叶冬青说道：“你的这家公🀰🀚♂司很有趣啊，在我家的企业没人敢对我🞆👺🍶父亲说不，他们所需要做的只是执行好工作🌩🁲，员工绝对没有他们自由。”
“对吧，你也看出来了，分明已经挺宽松，竟然还觉得被束缚，等有时间我必须去谷歌考察一下才行，哪有他们说🆜🐜得那么好。”
叶冬青觉得自己被某些员工们鄙视了，甚至开始想象着请拉里·埃里森、埃隆·马斯克，又或是乔布斯、贝索斯过来给他们上一课，这几位都以脾气火爆著称，如果他们来管理这帮人，谁🆓🏋😟敢♍想这样提意见？
自言自语补充句：🀞“也许是因为我不经常来吧，没了威严，其实我更愿意去采用不断压榨员工，激发他们求生欲的管理模式，现在这样似乎也挺好🎗👑，我🜇⛨感受到了点自由的企业文化……”
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