会议结束之後。
杜青青🕅跑到张硕办公室，汇报了调整之後的外卖业务拓展方🝅🈮🝅🈮案，主要变化就是外卖配送业务的承包方式。
“我跟裴总商量之後，决⛺定采取一个折🌱🂻📽中的办法。”
“怎麽个折中法？”张硕就很好奇。
“青橙零售注册一家全资子公司，公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司🅨🉄，整T负责母公⚢司的外卖配送业务。”杜青青汇报。
等於是自营，但🚮又跟母公司进行了一定程度的🆩💊切割。
隔离了一些风险。
这是很常见的企业管理手法，任何一家大型企业，名下如果没有🍗百余👃🆏家子公司，那🇱🜖都不好意思说自己是大企业。
就是层层风险隔离，设置一道道的防火墙。
“注册子公司还有一个好处💼，就是可以为外卖员设置的📴🟈🛇，更为灵活的薪酬T系。”杜青青补充🝂🈑♒。
青橙零售🌨🁪的薪资T系，基⛺本是向青禾科技看齐🆩💊的。
外卖员薪酬采取的是“基本工资+订单提🚫成🖯”模式，确实不合适跟青橙零售混在一起，容易⚢引起内部倾轧。
“可以！”
张硕📔🚨没怎麽犹豫，就同意了杜青青提出的新方案，🕄同时提出新的要求：“设立的子🇱🜖公司你要亲自抓起来，再安排一位得力g将。”
他可不希望子公司又出乱子。
“我已经在跟蒋总监G0u通，准备🞷😰🅆通过猎头挖人了。”杜青青也♁🅟算是吃一堑长一智，现在知道要懂得用人了，而不是一力🛼⚉蛮g。