第四种，大型综合测试。
这种🕅测试往往包含多🖗个方面的内容，需要各个团队的队长🖯进行统筹安排、人员分配，完成任务之后，由节目组进行综合评估。
这四种测试是循序渐进的，节目组会全程录制各个团队的准备情况，并给到其中的关键人物更多镜头，逐渐让公众熟悉、喜欢上这些未来有可能成为超♨级英雄的学🞰🗳★徒们。
而在这个过程中，导师的指导要有度，不能大包大揽、全部包办，那📪🝧🍣样的话会抢光学徒们的风头，让没有露脸机会的学徒们在接下来的喜爱度评选中败下阵来；也不能完全撒手不管，否则可能导致团队赛一败涂地。
总之，类似选秀节目的团队赛就像是超级英雄日后工作的一种预🐤🁴演。
团队赛的第一集也确实如众人预料的一样🌻，菲尔的🗷☫团队在跟🄄其他团队的竞争中一败涂地。
节目组给到菲尔团队的镜头数也是最少的，这就给观众们制造了一种假象：似乎菲尔什么都没做🅈🄩，而他的团队也和他一样没用，很快就败下阵来。
于是，对于菲尔的讨论再度屠版。
但紧接着，第二集的菲尔团队似乎变得焕然一新🕚🏕，以优异的表现获得了第二名。
但这次节目组给到菲尔团队的镜头数依旧最少，导致很多准备🍖过程中的信息🖊🐷出现了缺失，引发了观众的不满。
观众们觉得，是节目组看不起菲尔的团队，没有重视他🛗们，把更多的镜头给到了另外三个组，导致菲尔团队虽然取得了好成绩，但却并没有受到公平对待。
于是，团队赛第三集的比拼中，节目组给了菲尔团队更多的镜头，🏵🞟🕖这次观众们得以看到菲尔团队准备的全过程。
菲尔·西蒙斯在准备过程中起到了非常关键的作用，他不断鼓舞学徒们的信心，对他们进行暗示和点拨，没有直接把😍⛰🞁计划拍给学徒们去执行，而是通过一种更具启发性的方式，让他们自己想出一个比较完美的计划。
原本一盘散沙的学徒们突然变得斗志昂扬了起来，不仅是团队信🐤🁴任上升了一个档次、从原本的各自为战变成了一个整体，🅎🅝而且他们的个人能力似乎也大放异彩起来。
于是，菲尔在节目中🖗的🚗📣口碑和风评开始扭转。
很多人对菲尔的印象大为🐑⚭🔧改观，对他的评🌻价也出现了更多的维度：