刚刚走下舷梯，正往摆🄔☻🄨渡车走去的程志江接起电话一听可就火了。“什么？🃜你说什么？只有😦🃨🚒十三个本地的销售员愿意留下来？”
站在银河股份的董事长办公室里的程天明哭丧着脸。“是啊，叔！所有驻外的销售员都陆续回来了，有些将工作手续手续交代了就直接走人了，剩🖘💸🖥下的我要求展缓办理手续、🎴结果正在销售公司闹着呢！整个销售公司就之后那些内情们在处理🄑☚⛦事情，搞的连接电话的都不够用了……”
“是不是雨瑶系的在搞名堂？”
“叔，那边根本就没搞名堂🗗！掌上电脑的销售员有五分之三是原来在邗州雨瑶公司里做销售的，这些人大部分都是邗州本地的痞子、混混、泼皮，原先卖手机的时候就拿着高工资，这边的财务接手后发查了一下他们的收入，发现每个月这些人的奖金跟提成最低的也有五六千呢，比集团公司销售员的平均收入高了三、四倍，我本想干脆还是执行原本的销售政策，可集团派过来👺的销售总监坚决反对，说是给这么高的话要出大事儿……”
让程天明在公司等着自己过去，程志江坐上来接他的车在往公司去的路上又打了几个电话，了解到这帮销售员确实有这么高的收🁔🅝入，可就真的是头大了。
若是按照目前企业的盈利状况，给销售员发高薪也🅢未尝不可。
但电化集团可不🈭🁣是私营企业，若是某🀶🁔个分公司的销售部门拿这么🄜高的薪水，这是会让其他分公司闹事儿的！
集团型的大企业，最忌讳的就是内部薪酬存在过大差异，尤其是敏感的销售部门更是如此。
苦思无解，等程志江到了公司看到了销售部里面乱哄哄的那模样🄜，他连进去的念头都生不出来了，进了董事长办公室便让程天明说说具体的情况。
“叔，邗州雨瑶公司说是回去的全部安排进唯知电子的销售公司，先带薪休假到国庆☓⚢📆后才上班……”🀨⛀🗐
程志江愕然。“那一个月给发多少钱？”
“四千！”
“艹！有钱烧的啊！”
破口大骂了一通，程志江等心火消了些才让秘书将候在外面的人事部、销售部、财务部、生产部的负责人进来，听完了情况汇报程天明便冲着人事部负责🔸🅛人说。“既然要走就让他们走！不过相关资料必须留下来！还有，他们所使用的通讯工具也必须留在公司……”
被从集团公司⚗调来的人事部负责人愕然。“程董，他们的🃖🗯手机号码大多是邗州的，而且还都是挂在个人名下……”
程志江气的一拍桌子。“必须留下！还有，让他们签竞业禁制🖬协🄜议，三年内都不得从事相关行业的工作！”