冯婧抿嘴一笑说道：“一个优秀的职业经理人，必须要善于根据公司的实力🗖🛨和前景适时地调整发展战略和心理定位，不是吗？”
夏若飞笑呵呵地🙊🈨说道：“说得对！我当初看中你，就是因为这一点！”
冯婧听了😢🃂夏若飞这句略微有些歧义的话，俏脸不禁微微一红，她很快调整了过来，说道：“董事长，你既然同意了，那我今天就开🂅🌛始和国资委正式接触一下，争取顺利拿下这🉤个项目。”
这是公司成立以来最大的一笔收购，也是关系着公🏑🙖司很长一个时期内发展大事的一次收购，冯婧此时心中十分兴奋，跃跃欲试的。
夏若飞微微点头说道：“行！有拿不定主意的事情🏑🙖，随时跟我汇报！”
“明白！”冯婧兴奋地说道。
……
接下来几天，冯婧把大部分精力都🗈🙫投入到了这次收购上。
玉肌膏第二次发售☠⛸刚刚结束，公司的各项工作都在有条不紊地进行，大家各司其职，倒🅶也不需要牵扯冯婧太🛳多的精力。
夏若飞回国第二天，就搞了一次庆功会，给所有参与玉肌膏发售前后期工🜄作的人员全部发了一笔奖金，并且宣布了一项新的公司福利，那就是所有员工都享有每年一次带薪旅游的机会，公司提供旅游补贴，地🞦点员工可以自己选择。
旅游福利也分成三个档次，每个档次的补贴不太一样，大致来说，第一档次的补贴足以支持员工进行欧美国家的旅游，第二档次的则可以进行国内深度游或者是东南亚🚎💒👕国家旅游，第三档次的也至少能选择国内一个到两个城市🖝📣的常规旅游。
而旅游☱🃋🖌补贴的分档依据，除了员工🗈🙫的级别之外，还有就是平时的表现、绩效等等进行量化打分，每年评⚐🐡定一次等级。
这个等级不但关系到旅游补贴，🏨而且也和员工的晋升☰🃁🔴、🞉调岗等息息相关。
这个量☱🃋🖌化评分制度是夏若飞与冯婧反复商量之后，适时推出的。
两🔱🄞人一致认为公司如今的发展速🏨度这么快，是时候要把规矩立起来了，简单的说就是制度化、正规化。
第一批获得旅游补贴的，就是参与了玉肌膏项目前🏑🙖后期工作的☕这批员工们。