会议结束之後。
杜青青跑到张硕办公室，汇报了调整之後的外卖业务🌈拓展方案，主要变化就是外卖配送业务的承包方式。
“我跟裴总商量☟🀧⚳之後，决定采取🎫🔆一个折中的办法。”
“怎麽个折中法？”张硕就很好奇。
“青橙零售注册☟🀧⚳一家全资子公司，公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公司🈦🀢⚃，整T负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇报。
等於🇳🜧🄥是自营，但又跟母公司进行了☉♏一定🎺🖊🐺程度的切割。
隔离了一些风险。
这是很常⚤见的🌕⚦企业管理手法，任何一家大型企业，名下如果没有百余家子公司，那都不好意思说自己是大企业。
就是层层风险隔离，设置一道道的防火墙。
“注册子公司🌕⚦还有一个好处🝪，就是可以为外卖员设置的，更为灵活的薪酬T系。”杜青青补充🁛🆠。
青橙零售的薪🌕⚦资☟🀧⚳T系，基本是向青禾科技看齐的。
外卖员薪酬采🌕⚦取的是“基本工资+订单提成”模式，确实不合适跟青橙零售混在一起，容易引起内部倾轧。
“可以！”
张硕没怎麽犹豫，就同意了杜青青提出的新方案，同时提出新的要求：“设🈦🀢⚃🈦🀢⚃立的子公司你要亲自抓起🝬🎍🏰来，再安排一位得力g将。”
他可不希望子公司又出乱子。
“我已经在跟蒋总监G0u通，准备通🎺🖊🐺过猎头挖人了。”杜青青也算🀝♙是吃一堑长一智，🖫🕤现在知道要懂得用人了，而不是一力蛮g。