“哦，你说说，什么问题？”
“积极性的问题，你想过吗？我们并没有一个制度，来督🁢促弟子们奋图强，自己去学习，去想办法努力突破眼前的境界。这🎏🐂☭个问题不解决，恐怕隐仙派仍旧不免处于不健康展的境地。”
行慕柳的话，如暮鼓晨钟，让唐丁深思。
是的，的确是这样。
唐丁的思维依旧停留在对弟子依靠自己的天赋和资质自住去修行的阶段，没有任何督促的方法，也没有任何激励的方式，所以，在唐丁出门不在家期间🗅🙐，弟子能够自己坚持练功的，那🚗📣🜭自然是兴趣和爱好，对修行是真爱。但是总🉃🄧有些人需要在监督下才能更好练功，不过对此唐丁依旧没有想过任何的解决方法。
这不怪唐丁，实在是他从入了隐仙派，跟随师父龙虎道人开始，就是这种方式的练功，他一直认为练功就得靠自己的自觉，而师父龙虎道人也是这么教给他的。
但是有些人自觉，有些人📶🟒不自觉。就算是自觉的人，也总得有制度激励他们上进更好，因为有压力才有动力。
之前，隐仙派的展，呈现阶段性的波浪式展，强大的时候，依靠某一个人让整个宗门风光无限，落魄🙵的时候，整个隐仙派犹如销声匿迹，无💠人可知。
唐丁之前也想过这个问题，不过他认为这问题是宗门的构架不完整所致，所以，唐丁设计了一阁六🆭院的宗门展框架，但是现在听了行慕柳所说，唐丁感觉自己想简单了，隐仙派的展之所以呈现波峰波谷的大波动，更多的是缺少了激励制度。
激励制度对于宗门的重要性，毋庸置疑。
“你提的这个问题很好，这的确是我们目前💴🖁最大的问题，你有解决办法吗？”
行慕柳点点🍖🟥头🙗，“我有个想法，不过不大成熟。”
“说说看。”
“我感觉咱们应该引入现代企业的竞争机制，让每个人都有紧迫🁪🈦🀦感，🝿🐺尤其是内门弟子，他们才是宗门的未来。”
“🌐♹怎么📻☙竞争合🙗适？”唐丁看着行慕柳，问道。
“我们应该使用精英战略，把内门弟子再从中选拔出亲传弟子，并且让这亲传弟子维持在一个固定的数量，比如十人或者二十人，每年一个固定的时间，可以选出内门♫弟子中优秀的五人，向亲传弟子挑战，能者上，不能者下，总之进入亲传弟子，才能得到师父的面指点，毕竟师父的精力有限，每个人都指点，也忙不过来，最重要的是没法集中精力培养优秀弟子，要让亲传弟子出类拔萃，才能让宗门稳定展。”