在谈话的过程当中，包飞扬也在注意观察这些单位的负责人，结果让他非常担忧。作为县属🟌🛳国企的负责人，这些人的年龄普遍偏大，四十岁以下的只有一个，有一半人的年龄超过了五十岁。同时他们的学历都不高，甚至还有小学都没有毕业的。虽然学历和能力并不能够划等号，但是根据他的观察，这些人普遍缺乏管理方面的专业知识，经济理论水平也几乎没有，视野基本上局限在本乡本县，思想意识也比较保守，完全是靠最原始的方式管理着他们的企业。
有什么样的领导🟀🚂就有什么样的团队，想要指望这些人带领望海的工商贸企业实现🖨🕅振兴，恐怕并不现实。
一直到下班，包飞扬前后共接待了七个人，其中六个人都是企业方面的负责人，只有商业局局长肖锦辉属于他分管的部门负责人，至于其他几个部门，比如工业局、外贸局的人并没有出现。
“包县长，下班时间到了，您看还有几个人是不是让他们明天再来。”杜金平走🖨🕅进办公室，有些敬畏地看了包飞扬一眼。他已经听说了常委会上发生的事情，💭凭借同样的办😊⛐🙠法，包飞扬已经争取到不少常委的支持，如果他真的能够兑现承诺，可以说他将迅速打开在望海的局面。
不过，也正因为如此，杜金平心中隐隐有些😦🃧🚋担忧，生怕包飞扬没有能力完成他的承👹诺，那后果将会十分严重。
“嗯，也好，那就让他们明天再来，另外杜主任你帮我安排一下🈪🁄，咱们尽快去这些企业进行情况调研。”包飞扬低头看了看时间，他准备快刀斩乱麻，抓住这个机会，尽快找到打开工作局面的突破口。
在他看来，真正的打开局面并不是说建立☫🎪权威，而是做出工作成绩，所以他准备尽快去企业进行调研，看看能不能找到突破口。