早在1978年的时候，国家就发布了《关于实🎱🔻行奖励和计件工资制度的通知》，强调有条件的企业可以实行计件工资制度，以体现多劳多得🞦🖕。
然而当时都是国企，在国企中实行计🙕件工资是比较困难的事情。
国企讲究的就是一个平均主义，最起码同岗位同级别同工龄，挣得工资得一样，便是差了一块钱，说🍬不🌾🄩⛴定都能闹到厂长办公室去。
李卫东承包服装厂的时候，就想过要实行计件工资的制度了，但是考虑到服装厂毕竟是国企，服装🄛♸🍈里也都是国企职工，李卫东最终还是放弃了计件工资的打算。
在国企里搞计件工资，搞得好未必有好处，说不定还会招来那些“国企混子”的埋怨；♮搞🁼不好的话肯定会惹得一身骚。
所以当时的李卫东使用的是加班费的手段，来激励服装厂职工。
加班费🜴🆗是额外赋予的，相当于是基本工资的基础上，让职工多赚一笔。原来工资没有少，也就不会引起国企职工的反对，服装厂的职工还很乐于加班赚钱。
如今的电炉厂是李卫东自己的企业，搞计件工资的话，基🐩本上不会有什么阻力，工人不同意又能怎样，私营企业里，愿意干就干，不愿意干就走，一切老板说了算。
更何况李卫东🐡给出的，七毛钱一台的计件工资，🎱🔻绝对算是高薪，算上基本工资，一个月赚一百二十块钱没问题，手艺熟练的能赚到一百五十块钱，相当于是国企工人的水平。
对于乡🜴🆗镇企业🐡的工人来说，能达到国企职工的工资水平，已然可以烧🝬🎐高香了。
至♴🌨🁫于该给工人多少的计件工资，李卫东也是计算过的。
后世富士康代工iphone7的时候，一台的代工费只有5美金，除去富士康的各种运营费用，真正能有2美金分到流水线工人手里，就不错了。而且这2美金还是好几道工序的流水线工人一起分的。
而当时iphone7上市时，32g的是649美金，128g的是74🅡🈂🞮9美金，256g的则是849美金，就按照700🐷🄣美金算的话，流水线工人能够得到了的薪水，只占一台iphone价格的028。
李卫东的空气炸锅，一台的售价接🍅近300美金，依照同样比例，每加工一🅡🈂🞮台空气炸锅，李卫东应该给工人08美金，换算成人🐷🄣民币的话是3块钱。
但有一点是不可忽视的，富士康流🍅水线工人的效率，要比🐩电🖉🐯炉厂工人效率高的多。
首♴🌨🁫先🕹🎞就是流水线的加成，一套流🏛🚶🗹水线提升两到三倍的生产效率，是很正常的。