黄丽婷略有几分得意地说：“可不是吗，我家老蔡都说想从技术🜹处出来，到东区超市去当个会计呢。”
“我看行。”唐子风没😦🃤心没肺地赞🜥🄌🟘🜥🄌🟘同道。他当然知道这只是一个笑话，自从黄丽婷拿到承包提成之后，她家就已经进入小康阶段了。蔡越哪怕不上班都无所谓，哪里会在乎工资的高低。
不过，说东🉠🈭🁥区超市职工的工资比临一机正式职工🉑🆣👖的工资还高，却不是一句假话。由于经营不善，临一机的职工工资已经有好几年没有调整了，大家拿的还是三年前的工资，每人平均也就是150元左右。
春节后，周衡开始搞工资改革，把职工🎷工资分为基🏱础工资和绩效工资。其中基础工资的部分只有100元左右，绩效工资则根据职工的技术水平以及工作业绩来定，额度从0到300不等。
也就是说，实行新的工资方案之后，有技术、有成绩的职工每月最多能拿到400元以上🞭🗗🛲的🙥工资，而最低的则可以只有100元的基础工资而已。
在这种情况下，东区超市的家属工每月能拿到200元以上，已经比那些定🃥岗级别比较低的正式🅅🄎🟧工要强得多☐了。
“🌾🄱🁕那么，黄姐，丽佳总店这边的工资标准，你又打算怎么定呢🔧🃂🔼”唐子🆐风继续问道。
黄丽婷说：“我已经打听过了，按照临河现在的工资水平，我准备给职工定每人200元的基础工资，中层干部300元，再选两三个高级经理，每人500元。另外，根据超市的效益，💉🐁每月再发几十元的奖金。”
“这不就得了”唐子风说，“你刚才说东区超市有几个职工不错，你想带出来。她们如果🞭🗗🛲来了，最起码🛉🚧🕭也是中层吧你给她们300，或者再多一点，350，甚至400🞡🕰🍕，你觉得她们会不愿意来吗”
“这个……不太好说。”黄丽婷踌躇道。
“你问过她们吗”
“还没有。”
“那你就问问呗。”唐子风笑着说。
黄丽婷却没笑，而是皱着眉头说：“子风，我是跟你说真的。如果我们这里不能给她们解决大集体身份，她们多半是不愿意来的。其实我一直想找你商量一下，看你能不能跟张建阳那边说说，让这几个人以停薪留职的身份到我这边来，这样她们就🝁没后顾之忧了。”
“停薪留🀧职现在还有这样的操🗘🛻♾作吗”唐子风问。🉑🆣👖
所谓停薪留职，就是国企或者机关事业单位的职工，离开原单位到私营企业去工作，不在原单位领工资，但却还要保留在原单位的身🜘份，以便万一在外面混不下去，还能回去端自己的铁饭碗。