林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们🌁🟓一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在👃🆏布佩★☤🁚恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！☲🃗
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一🁹📭定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白☲🃗，🌬🂋🍋只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖🔖🀩金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，🇲因为他们手中已经掌握了一批和🖪🕜他们初步建立了互相信任的客🍌户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定👬赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还♵🌱🂴是🍐🗻普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开🞜，因为他们开始享受之前“投入”到来🁒🅍🅓的回报。
并且他们还会和公司🈀🞝🕊签订更☰🃆🕟多的协议，确保这些人不🞝会带着客户跑路！
其中有一🗆🙓些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。
这种🐂人在布👃🆏佩恩实际上相当的多，🁮等做到了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！