任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的是人🐊才🚒💲🕴，缺的是作品，语叶公司根本不在🅬乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁，语叶公司旗下的艺人自然📙🛒🛱也不🗜🜝可能幸免。
因此。叶予打算招收部分国🆣外艺🐊人，对手🌈下的华夏艺人产生压力。形成竞争，从而帮助他们快速成长。
他又不是手下那些华夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外🖀🏥国人的话，那就只能怪你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子🛶♏公司之间的竞争。以及母公司与子公司之间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，同时限制签🀩🀩约人数（比方说，之前所提到的歌手五十人），从而要建立起一种竞🙉争机制。
想要和母公司签🟋🛦🞥约，则看两样⚛💉🐀东西🚒💲🕴实力。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要📙🛒🛱更好发展前景的子公司艺人会相互竞🐥争，削尖了脑袋往母公司钻！
而对于母🗤公司旗下的艺人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机💫🔳感🄯🁃！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个，那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况🞘🔗吧？
有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下🂮！📙🛒🛱
……
“华夏的子公司成🕇🚞立情况如何⚛💉🐀了？”叶予问道。