何悠悠说的🂾🔖这也是大赛的应有之意，不然上千万的奖🙍🉅金发出去，结果人家拍拍屁股拿着🖺🗮🞾奖金自己创业去了，重生科技可上哪里哭去？
能够获奖的程序员肯定是要收入囊中的，就算没有获奖只是入围，那也要先可着重生科技来挑选。🏺🟈
这才是程序大赛的意义所在。
“这🎰🔭样的话，会不会太霸道了点？”有记者随即问道：“必须同意加入重生科技才能参赛。这会不会影响大赛的公正性？而且这种单方面的要求岂不是将参赛者放在了不合理的弱势角度，怎么看都有点要奖金就得任你们予取予求的味道吧？”
这些记者可不都是重生科技请来的，也有一些主流媒🙍🉅体记者干脆就是自己跑来。这样的记者问起问题来，当然不会太客气。尤其有一些媒体更是唯恐天下不乱。干脆就是想看这个“土豪”的重生科技公司吃瘪来的。
总值一千万🂾🔖人民币的奖🚧金啊，程序大赛冠军更是独享一百万的奖金。别说是程序员了，就是奥运会冠军也没有这么值钱。
不知道多少人在背🗐🚮后。冒着酸水想看着🏎重生科技倒台。
何悠悠淡淡一笑，毫不迟疑的说道：“我们并没有使用任何强制性的方式。每一个签署协议的参赛者都是自愿🕪🌜加入。而且即使不加入我们公司，也不会对大赛的公正性造成影响。”
嗯。至少是明面上确实不会造成影响。但选手们自己心里怎么想，重生科技可就管不到了。到时候评⛔审是否会受到选手身份的干扰，嗯，想来大家心里都有自己的想法。
只🐟要前一百名🍩就有至少奖金一万，谁愿意因为没签合同而冒着落选的风险？重生科技这一手，分明就是请君入瓮。
“自愿？这个谁能证明，怎么🌘能证明？”记者们不依不饶的⚸问道。
“这个想要证明很简单。”
何悠悠呵呵一笑，从手里文件夹抽出一张纸来，自信满满的说道：“这是一张入围选手签订的合同范本，大家可以看一看具体的待遇条款。”
她指了指手里文件的一个位置，接着说道：“我们重生科技和参赛选手签订的合同，提供了非常优厚的待遇，这才是选手们选择我们的根本原因。比如说最基本的工资、保险、福利，我们根据职位不同，每月提供五千、八千和一万两千人民币的基本工资，另外🅭还有各种奖金、配股分红和职位补助等等，即使是外资企业也不会给中国技术人员提供这么高的工资。”
“除此以外，我们🗐🚮还会为所有员工提供国家规定以外的商业保险，包括养老、医疗、生育、子女教育等多种保险。至于福利就更是多种多样，包括每年🁌🄙的带薪休假，公司组织出国旅游，结婚、生育休假以及各种节假日礼物……”
何悠悠说的🂾🔖这些，基本🚧就是后世国内好多公司能够提供的福利。但放到连劳动法都不健全的1997年，这待遇简直就是要掉渣天。