汤财的质问让白燕皱了皱眉头，她目光一凝🁄，盯着汤财那弥勒佛般的笑容。
会议室中的气🜩🄱氛更加凝重，眼看这已经是一场无法避免的争斗。
不相干的董事此刻眼观鼻，鼻观心，一副置身事外，不愿介入纷争的样子。于他们而言，谁输谁赢，都不关他们的事🌼🄟⚠，他们只要保证自己的利益不受损就满意了。
华歆科技家大业♗🈣⛵大，董事局的成分也相对复杂，大家同在一个灶上吃饭，难免有摩擦的地方，大致上可以将董事局分成四个主要的团体。
最大的团体，要属董事局主席、总裁刘振华和米歇尔的代表白燕这一组合，🜐这一团体共同掌握着30%出头的股权🀙☲🃙，负责着公司的具体经营，属于实控派；第二个团体是🔪图曼卡国际控股集团，当然，它是孤家寡人，平时也不参与董事局的具体管理；第三个团体是以国有控股公司为首的联合体，他们都有政府背景，彼此联合，加上少部分依附的董事，控制着10%左右的股权；最后一个团体就是以汤财为首的散户，这股力量揉捏在一起，控制着12%左右的股权。
除了这四个主要团体之🜐外，还包括像沈红星那样的中立董事和个别独立非执行董事。不过他们的存在基本对董事局构成不了影响。
“没错，白燕小姐，请🜐你解释一下，我们帮助苏梦文化度过难关，对于华歆科技而言有什么好处！”
沈红星已经记恨上了白燕，一看汤财站出来发难。他立刻进行🏳🞇💂附和。不求搞垮白燕，至少要让她恶心难看。
“这是董事局会议的决定。具体的操作也是由在座的各位自己做出的，我觉得今天没必要再旧事重提。”拧了拧眉头。白燕冷淡说道，“至于我为什么要力推支持苏梦文化，理由很简单，因为苏梦文化是我们的合作伙伴🍰，难道华歆科技连道义上支持合作伙伴的行为都不🎁🎅应该吗？”
“这……”
沈红星为难地看了看汤财，对这件事发难确实有些站不👪住脚，当时决定支持🜐苏梦文化，在场各位都是🞾🙰投了赞成票的。
至于说事后对华歆科技本身造成的影🟣🞺响，谁能够完全说清呢🆣！
与会的ceo站了出来。这是一位四十岁出头的海归职业经理人，担任执行委员会主席和ceo职务已经快十年，可以说资历🐋♿相当老辣。
“董事局的各位同事，关于汤董事说的影响问题，我觉得有必要代表执行委员会向董事局做一下澄清，从我们管理团队现在掌握的公司运营情况来看，并没有出现所谓的负面影响，甚至因为华歆科技恰逢其会的站出来，让行业内对华歆科技的感官变得更加之好。而且我们也预计上次的事已经淡化，未来不会再继续发酵。”
在苏梦文化的舆论战中，华歆科技其实做的并不多，只是措🆣辞严厉的召开了场新闻发布会进行一下声援而已。🛒真正在出力的应当是位于海外的米歇尔现代科技集团和图曼卡国际控股⚕集团才对。
华歆科技没有承担压力。倒是赚足了口碑。