这世上，还没有哪个老板愿意花钱让员工学技术的🈖♸🍋！
“如⚘👫果不给他们发加班工资，你能把在家休息的工人们组织起来接🁯受培训课么？”
许振鸣认为金钱刺激才有效，否🃠🙎则员工培训这件事办不好，也执行不下去。工人们宁愿在家🈶🂸📠休息，也不愿意来公司上培训课的🛋🚸😈。
这倒是个问题！
韩大姐确实没有办法来破解！
然后，她皱着眉头说：“许总！我建议按照奖金的🈖♸🍋形式来兑现给他们的补偿。所有参加培训的工人都要参加考试，成绩合格的发奖金，三次都不合格的直接辞退！🏴🞒”
这个办法有创意🎽，许🔓⛷振鸣认为能执行下去。于是，他微笑着点了点头：“韩总！你这个办法不错，就按照你说的方🇼🝵法试运行吧！”
总之，他已经下定决心，要把一鸣公司的员工培训制♮度搞起来，并且长🞇期执行下去。这才是一🈞⛃鸣可持续发展的必备因素。
安排好这件事，他来到公司办公楼的一层🚥会议室。
这时候，会议室里的商务谈判已经接近了尾声。吴燕和胡春梅组成的🐄谈判团队发挥出色，把方颖的报价砍掉了20左右，以超低的价🉠🈯格拿到《流行服饰》中间彩页的两个版面。
这两个版面，一个用来刊登电脑绣花机🏺🟈🛈的广告，一个用来刊登服装电脑样🇩板切割机的广告🔍⛀🗐。
对于吴燕等♿人洽谈⛜🛍好的价格，许振鸣不便再插手说三道四。但是，他还是准备再次还价一次，为一鸣公司再争取一些利益。
“方编辑！按💦照商场的规矩：老板🈳🏯出面你一定还🈗要让利给我们公司的！”
他笑眯👥🕻眯的跟方颖打趣，半开玩笑的说着话。
这句话半真半假的，就看方颖怎么应对了。
许振鸣说得这个规矩，商业谈判中经常出现。许多小老板先让员工出面和客户谈判，当订单交易基本上敲定之后，他才会再次出面还价，把订单交易🇴🜮🅣的合同拍板确定。